We've all been there before: staring at the glow of your blank computer screen with no idea on how to open or start your talk. For starters, you should never be staring at PowerPoint with no clear objective (that's a conversation for another day), but let's be honest, we've all struggled with the best ways to open a presentation.

It's time to get unstuck. Here are 5 powerful ways to open a presentation:

1. Use Silence

Most people won't be able to pull this off very easily, but if you are feeling like a rockstar during your next presentation, opt for silence. Say a few words then be quiet. Say a few more words then be quiet. It's a quick and easy way to own the room. Just make sure you can hold your composure.

2. Point to the Future or Past

I have two simple statements for you:
-Prospective (looking to the future): "30 Years from now, your job won't exist."
-Retrospective (looking to the past): "In 1970, Japan owned 9% of the market. Today, they own 37%."
The reality is that looking into the future or past always sparks engagement since that’s where our hearts live.

3. Quote Someone

The easiest way to open a talk is simply to quote someone. Think about that last presenter you heard when they opened their talk with a quote from Albert Einstein or Napoleon. A quote equals instant credibility.

4. Share Something Extraordinary

I don't know about you, but I love Snapple. Even more so, I love their bottle caps since they always share fun facts or extraordinary insight into ordinary things. Is my life going to be improved because I know how many times a bee's wings flaps in a second? No. Is it crazy interesting? Yes.

5. Tell a Story

Here's the amazing thing about stories: If your presentation is based solely on facts and stats then your audience is going to react in one of two ways: 1) agree or 2) disagree. However, if you tell a story, your audience will participate with you. Still not sold? Stories have been known to increase audience retention by up to 26%.

So, what are you waiting for? Experiment. Try something new. Step outside your comfort zone. You'll see some amazing results by trying any one of these techniques

Liste de noms regroupés par thème/catégorie.
Utile par exemple lorsque l'on doit nommer un certains nombres d'éléments.

1. Professionnel, mais pas formel
2. Livrez tôt, livrez souvent (“ne laissez pas le mieux être l’ennemi du bien”)
3. Si vous remarquez quelque chose, dîtes quelque chose
4. Curiosité et amélioration personnelle
5. Toujours prêt à aider (mais savoir quand dire “non”)
6. Contribuez à l’économie de la valorisation
7. Honnêteté, intégrité et authenticité

« Tout l’entretien d’embauche s’est bien passé lorsque surgit la question « Avez-vous un regret concernant votre carrière ? » Et vous voilà en train de raconter une mauvaise expérience, que vous n’avez peut-être pas bien digérée. Erreur. Cette question est un piège, explique James Reed, patron d’un cabinet de recrutement britannique, puisque le recruteur cherche à savoir si vous avez une faille qu’il n’a pas décelée et si vous ne portez pas une vieille rancœur vous empêchant d’aller de l’avant. Mieux vaut répondre en mentionnant un souvenir positif, quelque chose que vous avez beaucoup aimé et que vous regrettez simplement de ne pas avoir pu faire assez. Arrêtez-vous là et espérez que la question suivante sera moins vicieuse. »

Service qui à partir des 6 premiers chiffres d'une CB permet de connaître la marque, le pays, le type de carte, … associés.

‣ via https://twitter.com/lactualaloupe/status/763013336992800768

1 - Regarder ce qui va bien dans la vie.
Exercice : repérer et noter les 3 kifs chaque jour

2 - Choisir ses combats

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